Geekette / Geek de terrain

TL;DR

Nous recherchons un humain (oui, les soft skills sont ici plus qu'un atout), très habile avec l'informatique et toujours à l'affût des nouvelles technologies pour gérer une quarantaine de projets de transformation organisationnelle au cours des 24 prochains mois.

La situation

Le retard qu’affichent les petites organisations culturelles dans le domaine des technologies et la rareté des personnes-ressources en mesure de les aider plongent le milieu des arts et de la culture dans un état de fragilité technologique. Démunis, les organismes peinent à utiliser les technologies du cloud, les nouvelles applications de gestion, les multiples nouvelles plateformes de communication et connaissent peu les enjeux autour de la sécurité et du partage. Par ailleurs, l'influence nouvelle et non-négligeable du numérique sur la création, sur le public et sur le rapport à l'art en général contribue aussi à créer des besoins en accompagnement qui sont difficilement comblés par les ressources disponibles sur le territoire.

Réunies dans un projet commun mené par 0/1 - Hub numérique Estrie, 40 organisations ont décidé de se doter des moyens nécessaires pour se mettre à jour. Elles ont décidé d'embaucher des ressources qui pourront les aider à:

  • Comprendre, choisir, implanter et maîtriser les nouveaux paradigmes organisationnels à travers les applications et les techniques les plus en vogue
  • Adopter la nouvelle culture de la communication numérique avec ses codes, ses plateformes et son langage
  • Intégrer la pensée numérique dans leur processus créatif

Le mandat

La geekette ou le geek aura plusieurs défis dès son embauche. Sa première tâche sera de définir son approche, ses outils et sa méthodologie d'accompagnement pour être en mesure de fournir des services personnalisés aux organisations clientes. Il ou elle pourra ensuite mettre à profit ses talents pour:

  • Réaliser des entretiens exploratoires pour bien comprendre les réalités des organismes accompagnés
  • Imaginer, avec le soutien de l'équipe de 0/1, des solutions répondant aux besoins identifiés
  • Implanter les solutions et assurer une transition sans douleur
  • Former les organismes aux nouvelles pratiques mises en place
  • Offrir du soutien sur les enjeux organisationnels à la demande au milieu culturel

En résumé, nous cherchons une personne capable de s'asseoir avec une organisation, de comprendre sa réalité et ses enjeux, de proposer des solutions réalistes, d'implanter ces solutions et d'offrir du soutien aux organisations qui en auront certainement besoin avec les transitions que nous leur préparons. En plus des tâches liées à des interventions sur le terrain la geekette ou le geek devra:

  • Participer régulièrement à la vie culturelle locale
  • Recenser, documenter et partager les technologies qui permettent de collaborer le plus efficacement
  • Participer au groupe de gestion des connaissance de 0/1 afin de codifier et de rendre accessible les savoirs qu'elle ou il développera dans le cadre de son emploi
  • Animer des formations sur les meilleures pratiques à adopter sur le thème des enjeux organisationnels
  • Effectuer des tâches hors mandat qui permettront de pérenniser 0/1 dans le temps

L'équipe

Pour atteindre les objectifs, la geekette ou le geek pourra s'appuyer sur une équipe solide (et ô combien plaisante!). Voici l'équipe actuelle de 0/1. Quelques personnes s'ajouteront à cette liste très bientôt.

  • Éric Desmarais : Directeur du centre d'artiste Sporobole. Ancien punk, nouvel entrepreneur, c'est dans sa tête que prend naissance ce beau projet
  • Renaud Gervais : Ph. D. en interface homme-machine humaniste. Pour faire un portrait simple : il est Moment Factory à lui tout seul, mais il n'aime pas la techno. Il accompagne les artistes dans la recherche de solutions technologiques (ou non)
  • Magalie Leclerc : Artiste à ses heures, gestionnaire des projets spéciaux dans les autres, elle permet le quotidien
  • Sophie Drouin : Son mot est juste, ses doigts vifs, son esprit connecté. Elle anime les réseaux sociaux de 0/1 d'une main de maître
  • Gaétan Desmarais : Homme qui sait faire. Il a tout vu en termes d'installation. Audio, vidéo. Plywood, sur l'eau. Lasers, hauteurs. En public, en privé. Construction, rénovation. Peu importe. Il. sait. faire.
  • Erik Beck : Artiste multidisciplinaire, il est passionné par la transmission de son savoir et gère le département des formations et d'ateliers de 0/1
  • Olivier Ross : Geek invétéré, agent de développement numérique et karatéka en devenir. C'est tout ce que vous en saurez avant de vous asseoir pour un café avec lui

Les conditions

Comme c'est un emploi dans le milieu de la culture, il vient avec ses avantages:

  • Les bureaux : situés dans un centre d'artistes en plein coeur du centre-ville de Sherbrooke, ils prennent place dans 3000 pieds carrés de vide industriel qui ne demandent qu'à être aménagés par quelqu'un qui a du goût
  • Vacances : nous fermons pendant les deux semaines du temps des fêtes plus trois semaines au choix
  • Salaire : comme dans n'importe quelle offre d'emploi qui se respecte : à discuter (mais compétitif!)
  • Horaire / Lieu / Conciliation : certains moments (à définir en équipe) devront absolument être passés en équipe sur le lieu de travail, mais les tâches pourront être effectuées où et quand la personne retenue le voudra (dans la mesure du raisonnable)
  • Déplacements : la personne embauchée devra posséder une voiture et passera environ 25% de son temps à l'extérieur de Sherbrooke. Les frais de déplacements seront naturellement remboursés.
  • Participation à la vie culturelle et artistique locale : la geekette ou le geek disposera d'un budget discrétionnaire pour assister à des événements artistiques locaux tout au long de l'année

Déposer sa candidature

Débrouillarde ou débrouillard? Flexible? Dynamique? Créative ou créatif? Autonome? Amatrice ou amateur de culture? Nous attendons votre candidature.

Les candidatures peuvent être envoyées à info@hub01.org. Les CVs (dans n'importe quel format), les lettres de motivation, les sites web, les autoportraits, les thèses, etc. sont grandement bienvenus.

Les courts vidéos de présentation seront reçus avec beaucoup d'intérêt.

Date limite pour le dépôt de la candidature: 1er juin
Entrée en poste : dès que possible.

À bientôt!