Stratège en communications numériques

TL;DR

Nous recherchons un humain (oui, les soft skills sont ici plus qu’un atout!), habile avec les réseaux sociaux, le web et les communications numériques en général pour proposer des stratégies de communications numériques pour une quarantaine d’organismes au cours des 12 à 18 prochains mois.

La situation

Le retard qu’affichent les petites organisations culturelles dans le domaine des technologies et la rareté des personnes-ressources en mesure de les aider plongent le milieu des arts et de la culture dans un état de fragilité technologique. Démunis, les organismes peinent à utiliser les technologies du cloud, les nouvelles applications de gestion, les multiples nouvelles plateformes de communication et connaissent peu les enjeux autour de la sécurité et du partage. Par ailleurs, l’influence nouvelle et non-négligeable du numérique sur la création, sur le public et sur le rapport à l’art en général contribue aussi à créer des besoins en accompagnement qui sont difficilement comblés par les ressources disponibles sur le territoire.

Réunies dans un projet commun mené par 0/1 – Hub numérique Estrie, 40 organisations ont décidé de se doter des moyens nécessaires pour se mettre à jour. Elles ont décidé d’embaucher des ressources qui pourront les aider à :

  • Comprendre, choisir, implanter et maîtriser les nouveaux paradigmes organisationnels à travers les applications et les techniques les plus en vogue;
  • Adopter la nouvelle culture de la communication numérique avec ses codes, ses plateformes et son langage;
  • Intégrer la pensée numérique dans leur processus créatif;

Le mandat

Dès son embauche, la ou le stratège aura plusieurs défis. Sa première tâche sera de définir son approche, ses outils et sa méthodologie d’accompagnement pour être en mesure de fournir des services personnalisés aux organisations clientes. Elle ou il pourra ensuite mettre à profit ses talents pour :

  • Réaliser des entretiens exploratoires pour bien comprendre les réalités des organismes accompagnés;
  • Imaginer, avec le soutien de l’équipe de 0/1, des solutions répondant aux besoins identifiés;
  • Évaluer, selon un cadre normalisé, la nature, la qualité et la quantité des communications des organisations;
  • Proposer des solutions et former les organisations pour améliorer leur visibilité et leur découvrabilité, et ce, en respect des capacités internes des organismes;
  • Former les organismes aux nouvelles pratiques mises en place;
    Offrir du soutien sur les enjeux communicationnels à la demande au milieu culturel.

En résumé, nous cherchons une personne capable de s’asseoir avec une organisation, de comprendre sa réalité et ses enjeux, de proposer des solutions réalistes, de former l’organisme à ces nouvelles méthodes de communication et d’offrir du soutien aux organisations. En plus des tâches liées à des interventions sur le terrain la ou le stratège devra :

  • Participer régulièrement à la vie culturelle locale;
  • Recenser, documenter et partager les technologies qui permettent de collaborer le plus efficacement;
  • Participer au groupe de gestion des connaissance de 0/1 afin de codifier et de rendre accessible les savoirs qu’elle ou il développera dans le cadre de son emploi;
  • Animer des formations sur les meilleures pratiques à adopter sur le thème des enjeux communicationnels;
  • Effectuer des tâches hors mandat qui permettront de pérenniser 0/1 dans le temps.

L’équipe

‌Voici l’équipe actuelle de 0/1 :

  • Éric : Il a des idées. Beaucoup;
  • Magalie : Elle assure la coordination. Attache ta tuque;
  • Sophie : Elle écrit vite et bien. Trop bien?;
  • Nathalie : Notre « main de fer dans un gant de velours » …;
  • Renaud : “Jack of all trades” technologique;
  • Erik : Maître des images, Pharaon du son. Son dada, c’est les ateliers;
  • Gaétan : Le tech. Il va te dilater la rate assez pour qu’il y en ait des petits morceaux sur le mur;
  • Rémi : C’est le geek de terrain. Il rend ça tellement simple que Microsoft 365 est devenu Microsoft 3.6;
  • Marc-Olivier : Charmeur, visionnaire. Pas la peine de te comparer;
  • Olivier : Il écope du reste.

 

Les conditions

Comme c’est un emploi dans le milieu de la culture, il vient avec ses avantages :

  • Les bureaux : ils sont situés dans un centre d’artistes en plein coeur du centre-ville de Sherbrooke et prennent place dans 2000 pieds carrés de vide industriel qui ne demandent qu’à être aménagés par quelqu’un qui a du goût;
  • Vacances : nous fermons pendant les deux semaines du temps des fêtes plus trois semaines au choix;
  • Salaire : 22,50$/h à 27,50$/h selon l’expérience. 35h / semaine;
  • Horaire / Lieu / Conciliation : certains moments (à définir en équipe) devront absolument être passés en équipe sur le lieu de travail, mais les tâches pourront être effectuées où et quand la personne retenue le voudra (dans la mesure du raisonnable);
  • Déplacements : la personne embauchée devra posséder une voiture et passera environ 25% de son temps à l’extérieur de Sherbrooke. Les frais de déplacements seront naturellement remboursés;
  • Participation à la vie culturelle et artistique locale : la ou le stratège disposera d’un budget discrétionnaire pour assister à des événements artistiques locaux tout au long de l’année;
  • Note : cette offre ne tient pas compte de la pandémie … nous pourrons nuancer les points précédents avec les personnes retenues.

Déposer sa candidature

Débrouillarde ou débrouillard? Flexible? Dynamique? Créative ou créatif? Autonome? Amatrice ou amateur de culture? Nous attendons votre candidature. Les candidatures peuvent être envoyées à info@hub01.org. Les CVs (dans n’importe quel format), les lettres de motivation, les sites web, les autoportraits, les thèses, etc. sont grandement bienvenus. Les portfolios seront reçus avec beaucoup d’intérêt.

Entrée en poste : dès que possible.

À bientôt!

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